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        集團新聞

        【特約評論】切實扛起“兩個責任”履行“一崗雙責”

        日期:2021-04-26    作者:     

        4月21日,《關于給予武學利黨內警告處分的決定》下發后,在集團上下引起強烈反響。《決定》指出,武學利任袁店二井煤礦經營副礦長期間,履行全面從嚴治黨責任不力,對責任范圍內的黨員干部教育管理監督不嚴格、不到位,對黨的紀律建設抓的不嚴,責任范圍內多名黨員干部發生違規違紀問題,造成較壞影響,負有主要領導責任。依據《中國共產黨問責條例》第七條第六項、第八條第二款第四項和《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十一條第一款之規定,經研究,決定給予武學利黨內警告處分。

        此次問責追責具有強烈的警示意義,釋放出淮北礦業集團黨委持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發展、以問責倒逼“兩個責任”落實的強烈信號。集團各級黨組織和黨員領導干部,要牢固樹立“嚴管就是厚愛”理念,切實扛起“兩個責任”,履行“一崗雙責”,從嚴加強干部管理,全面構建不敢腐不能腐不想腐的長效機制,積極營造風清氣正的干事創業氛圍,為推動企業高質量發展提供堅強的政治保障。

        深刻理解“嚴管就是厚愛”的內涵。全面從嚴治黨永遠在路上。進入新時代,全面從嚴治黨要開創新局面。新,意味著“嚴”的發條只會越擰越緊,監督執紀問責的力度會越來越大。但同時也要明白,全面從嚴治黨一刻都不能松,并不是說查處的干部越多越好、發現的問題越多越好,而是要通過發現問題,及時糾正問題、挽救干部,防止干部在錯誤的道路上越滑越遠。干部是推動企業改革發展的中堅力量。黨培養一個干部不易,干部一旦出現問題、犯下錯誤、觸犯刑律,對企業、對家庭、對個人而言,都是一種損失。這樣的教訓和悲劇很多。為此,對干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,其出發點,是懲前毖后、治病救人。嚴管的過程可能令人有時不太自由和舒服,但嚴管的結果換來的是心靈的和諧和持久的幸福。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜,這些都提醒我們,對干部必須嚴格管理,必須在嚴管中彰顯厚愛。

        扛起“兩個責任”關鍵在擔當。習近平總書記指出:“擔當大小,體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業。”礦廠黨委是單位的中樞神經,是推動企業改革發展的“一線指揮部”,班子成員是扛起“兩個責任”,履行“一崗雙責”的主體。“兩個責任”履行得好不好,直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成敗。落實黨委主體責任,領導干部是關鍵,“一把手”更是核心,主要領導干部要把落實主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上,牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的理念,準確把握“兩個責任”的內涵,敢于擔當、敢于碰硬、敢于嚴抓嚴管,切實看好自己的“責任田”,要帶頭廉潔自律,以更高標準和更嚴要求遵守黨紀國法、執行廉政準則。嚴格的責任追究是督促各級黨委、紀委把責任落到實處的“殺手锏”,守不住這個防線,責任制就會流于形式、陷入空談。要嚴格執行“一案雙查”,對那些落實“兩個責任”不力、不抓不管導致不正之風長期滋長蔓延,發生重大腐敗案件和嚴重違紀違法行為的單位和部門,既追究當事人責任,也追究相關領導責任,以監督責任的落實倒逼主體責任的落實。

        嚴管理干部功夫在平時“螻蟻之穴潰千里之堤”的現象在“犯事”干部中并不少見,有的則是思想上不重視,有了小過沒有及時提醒,便一錯再錯;有的則是有了失誤沒有得到懲戒,有僥幸心理而錯上加錯;有的則是犯了錯沒有受到警告,有特權心理而大錯特錯。凡此種種,都是因為平時功夫不足而導致有些干部一步步滑向違法犯罪的深淵。從嚴管理干部是落實好從嚴治黨的關鍵環節,加強干部平時管理,是從嚴管理干部的關鍵之舉,其要義是筑牢思想防線,讓違紀違法行為沒有“生長的土壤”,捆住“犯事”的手腳,將“犯事”的“種子”扼殺在萌芽狀態。從嚴管理干部,堅持抓小、抓早、抓預防,是一種方法,更應該是一種常態。“小洞不補、大洞吃苦”,一些干部走上違法犯罪道路,并非一朝一夕之故,很多是小問題沒人管,逐漸演變成大問題。要建立健全干部談心談話全覆蓋制度,加強教育引導。要建立領導班子和領導干部綜合分析制度,對干部的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。嚴出戰斗力,帶出好風氣。只要本著一顆對企業負責、對事業負責,對工作負責的公心,心底無私肩膀硬,坦坦蕩蕩腰桿直,就能樹起正氣,理順心氣,倍增士氣,就會進入良性循環,工作氛圍越來越舒心,干部隊伍充滿凝聚力,“人心齊,泰山移”,千難萬險又何懼?

        一體構建“不敢腐不能腐不想腐”長效機制。扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭,必須堅持懲治和預防相結合、治標與治本同推進、自律與他律相統一,要在保持懲治高壓態勢、強化權力制約監督、筑牢拒腐思想根基上下功夫。強化不敢腐的震懾,就是要通過加大懲治力度,提高腐敗成本,形成巨大的震懾作用,使黨員、干部對腐敗心生戒懼、收斂收手。反腐敗斗爭實踐證明,反腐敗有力度才會有震懾,釋放震懾才會有成效。不治標則難以治本,強化“不敢”才能形成“不想”。要以永遠在路上的堅韌和執著,保持反腐敗高壓態勢,持續強化震懾。扎牢不能腐的“籠子”,就是從體制機制和制度上消除腐敗發生的條件,使黨員干部沒有腐敗的機會。首先要建好“籠子”。這個“籠子”要松緊有度、疏而不漏,既要讓法定的權力充分行使,又要有效防止權力尋租和利益輸送現象。強化“不能腐”,關鍵是要用制度來管人管事、管權管錢,讓權力回歸服務屬性。不斷強化權力監督,推進“互聯網+”監督、權力清單等工作,圍繞加強內部監督,健全問題線索管理等機制,充分發揮制度對腐敗行為的制約作用。增強不想腐的自覺,就能筑牢拒腐防變的思想道德防線,使黨員、干部從根本上消除腐敗動機。要深化廉潔宣傳教育,創新方式方法,通過開展“廉潔家書”“廉潔微電影”征集活動、加強廉潔理念宣貫等,引導黨員干部筑牢思想堤壩。加強“陽光廉潔”文化引領,增強“不想腐”的自覺,要深入挖掘優秀傳統文化中的廉潔元素,倡導培育優良家風。

        【版權歸淮北礦業集團所有,未經許可不得轉載】

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