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        人事人才

        【人才工作】繪制“人才藍圖” 激發人才“活力”

        日期:2021-04-26    作者:     

        商鞅變法奠定秦一統天下的宏圖霸業,霍去病“漠北一戰,封狼居胥”戰出“大漢天威”。國家要強盛,民族要復興,要強化硬實力,夯實軟實力,歸根到底要靠人才實力。只有做好人才工作,繪好人才“藍圖”,才能推動發展,走向強盛。

        繪制“培養藍圖”,增進人才發展的推動力。“人才者,求之者愈出,置之則愈匱”。要加強對人才的識別培養工作,結合新時代新要求,突破傳統人才培養模式束縛,著力改革和完善人才培養機制。在“引”“育”“用”等方面下大力氣,健全引才育才機制,搭建人才培養平臺,合理設計人才培養方案,廣納群賢,培養出適應社會發展、適應國家建設需求的優質復合型、創新型人才。要注重對人才的思想教育,特別是黨性教育,把黨性教育和紅色革命教育作為強化人才政治引領的重要方式,在潛移默化中增強人才的政治認同,強化人才的思想建設,提升人才的政治理論水平,堅定人才的擔當責任,引導高層次人才與社會大局發展同向同行。

        繪制“發展藍圖”,激發人才干事創業的積極性。“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。要想讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,就應該為人才創造發揮本領才智的平臺。一方面為人才搭建“施展拳腳”的平臺,注重把招才引智與招商引資、項目引進相結合,把人才的引培用與項目建設緊密結合,把項目建設作為人才發揮作用的“主戰場”,使各類人才創業有機會、發展有空間、干事有舞臺。另一方面,注重激發人才干事創業的積極性,科學應用目標激勵、物質激勵、精神激勵、競爭激勵等方式,調動人才積極性,激發人才發展活力和潛能,讓人才“爭奇斗艷”,愿干事、敢干事、干成事,充分發揮創新創造的巨大能量。

        繪制“情感藍圖”,增強人才的歸屬感。做好人才工作不僅需要制度和資金保障,更重要的是打好“感情牌”,以情招才引才留才。建立人才成長跟蹤聯系機制,掌握人才訴求,盡可能為其創造條件,不能把人才當作創造價值的機器,感情的融洽能讓人才有歸屬感,潤物無聲的情感關懷同樣能夠激發人才干事創業的熱情。做好人才保障工作,要將一系列人才保障服務政策落到實處,在住房、就醫、子女入學等多方面為人才提供更多便利,更加用心、用情、用力地服務好人才,才能讓人才沒有后顧之憂,更好地服務經濟社會發展事業,

        人才是富國之本,興邦之計,是推動高質量發展、創造高品質生活的有力支撐和先鋒力量。做好人才培養規劃,激發人才干事創業激情,才能不斷吸引優秀人才前赴后繼地參與到改革開放和社會主義現代化的偉大征程中來,為中華民族偉大復興之路匯聚力量。

        (源自:共產黨員網)

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